近日，公司孙家林劳模创新工作室的事迹登上由中华全国总工会主管、中国工人出版社主办的《中国工人》期刊。本期期刊文章详细介绍了工作室在创新攻关、人才培养方面的做出的努力和取得的成绩，并就如何推广经验展开深入剖析。

《中国工人》期刊文章首先介绍了孙家林劳模创新工作室的职能定位，对致力于项目施工技术革新和技术攻关等理念、推动架桥行业技术革新和保证重大型吊装施工安全的攻关方向以及人才培养进行了阐述。

在创新攻关方面，工作室充分考虑工作室成员技能专长和项目技术难点，成立了以在专业领域有建树的工作室成员和项目技术人员为主的课题组，以项目重难点为切入点，努力解决施工生产设备安拆、起重吊装等方面的难题。工作室先后在国内外多个项目中实施技术创新和难点攻关，获得技术创新与改造共计36项、专利工法21项，发表论文共计50余篇，至今完成的成果应用为公司节约成本上千万元。

在人才培养方面，为了激发广大员工“比、学、赶、帮、超”的工作热情，营造企业崇尚一技之长、不唯学历唯能力，促进员工进步。工作室采取送教上门、项目培训、片区培训等多种方式开展人才培养，自2018年以来工作室累计开展培训15次、技能比武2次，累计培训402人次，助力25名员工取得技能职业资格证书。

工作室在取得优异成绩的同时，还不忘持续同社会各界工作室取经交流，在社会活动中互助参与，于产学合作内探讨开发，在校企合作中互补提升，既提高了工作室成员技能攻关等水平，又履行了社会责任。工作室积极将以往经验成果汇编成多种设备培训手册、培训课件等文字、视频资料，推广应用于产业培训、项目施工、内外交流中，努力同全行业一起，推动架桥行业不断进步挺进高端。

“创新才有未来。”公司党委副书记、纪委书记、工会主席白杨在此刊文章中深情寄语：工作室领衔人要奋发有为、永葆干劲、再创佳绩,充分发挥示范带头作用；不断提升自身技能，提高创新意识，传绝技、带高徒，为公司培养出更多技能骨干，把工作室建设成为后备高技能人才的培养基地,使工作室真正成为公司技能人才的“蓄水池”、技术创新的“发动机”；引导一线员工立足岗位建功立业，形成推动行业创新发展的强大动力,使行业踏上高水平发展的道路。（赵洵）